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一是周密部署，压实工作责任。 召开下半年征兵工作专题会议，传达上级部署要求，细化任务分工，明确各村职责，形成齐抓共管的工作合力。建立适龄青年动态摸底机制，全面掌握辖区适龄青年数量、学历结构、参军意愿等信息，对大学毕业生、在校大学生等重点群体开展"一对一"精准动员。

二是广泛宣传，营造浓厚氛围。 采取"线上+线下"相结合方式，通过微信群、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传手册等方式，广泛宣传征兵政策、报名条件、优待措施及报名流程。工作人员深入各村，走村入户面对面解读政策法规，重点解答适龄青年关心的学历要求、体检标准、退役安置、学费补偿等热点问题，切实打通政策宣传"最后一公里"。

三是严把关口，确保兵员质量。 联合镇派出所等部门组成政审组，对体检合格应征青年逐户开展家访，深入了解入伍意愿、家庭状况、社会关系及有无违法犯罪记录等情况，做到"见到面、访到家、问到人"。召开青年役前教育座谈会，围绕注意事项开展思想政治教育，邀请转业士官讲解入伍前准备与入营后注意事项，宣讲优待安置、就业创业等政策，帮助青年迈好军旅第一步。严守廉洁征兵底线，对应征青年开展谈心谈话，确保为部队输送政治过硬、素质过硬的优质兵员。